未経験から、人を育てるプロへ。
拠点を越えた経験が、キャリアになる。
藤枝市の自動車教習所でインストラクター候補を募集！ 未経験から、人を育てるプロへ。 資格取得支援あり。見学・カジュアル面談も大歓迎！
私たちマジオドライバーズスクールに入社した社員の多くが業界未経験です。教習所の仕事は、ただ運転を教える仕事ではありません。人の不安を自信に変え、成長を支える教育の仕事です。当社では、未経験から国家資格を取得し、将来は教育・運営・管理へとキャリアを広げていくことができます。
私たちマジオドライバーズスクールがどのような会社なのか、考え方や方針も含め、全て包み隠さずお伝えします！
最後までお読みいただき、是非、一緒に働く仲間になってください！
今の仕事を続けていても、将来の自身の成長やイメージが見えない
人と関わる仕事は好きだけど、もっと専門性を身に付けたスペシャリストになりたい
せっかく働くなら、誰かの成長に関わる仕事や社会に貢献できるような活躍をしたい
現場だけで終わらず、将来は社員教育や管理部門、運営などにも関わりたい
変化のある環境で、自分の経験値を高めたい
そんな方に知っていただきたいのが、マジオドライバーズスクールの「教える仕事を軸に、キャリアを広げていく働き方」です。
この求人は、接客・営業・教育・保育・介護など、人と関わる仕事の経験を活かしながら、未経験から教習指導員を目指したい方に向いています。
教習指導員の仕事は、運転技術を教えるだけの仕事ではありません。
初めての運転に不安を感じる方に寄り添い、できなかったことができるようになる過程を支える“教育職”です。
私たちの仕事は、運転技術だけを教えることではありません。
初めての運転で不安を抱える方に寄り添い、できなかったことができるようになる瞬間を支え、自信を育てていく。
それが、私たちの仕事です。
一人ひとりに合わせて伝え方を変え、相手の気持ちをくみ取りながら成長を支える。
だからこそ、この仕事は「教育」であり「対人支援」であり「人を育てる仕事」だと考えています。
未経験からでも挑戦できる理由があります！
当社では、教習指導員資格を持っていない未経験の方も歓迎しています。普通自動車免許があれば応募可能で、入社後は研修と実務を通じて、国家資格である教習指導員資格の取得を目指します！
□入社1年以内の教習指導員資格合格率100％
□資格取得後半年で正社員登用率90％以上
□定着率90％以上
当社では、将来のキャリアアップを見据え、他拠点での勤務や中長期の出張を経験していただく場合があります。
これは単なる配置転換ではありません。異なる地域や現場を経験することで、指導力だけでなく、対応力、視野の広さ、運営視点、マネジメント意識を養うための成長機会だと考えています。
一つの拠点だけでは得られない経験を積むことで、将来的には教育担当、責任者、管理職などへのステップアップにもつながります。
なお、異動や出張は一律ではなく、本人の適性・成長機会・事業状況を踏まえて相談のうえで決定します。「ずっと同じ業務だけをしたい」ではなく、「経験の幅を広げて成長したい」という方に合う働き方です。
藤枝校で採用となり、教習指導員資格を取得した牧田さん。インストラクターから始め、営業や受付、研修関係の業務をして春日井校へ転勤しました。転勤から戻ってからは、教習所の管理者（学校で言うところの校長先生）になっています！他にも営業の管理職や人事、経営幹部、取締役になった方もいます！
がんばりが、給与に反映される会社へ。
仕事を選ぶうえで、やりがいは大切。でも、私たちは「やりがいだけ」で働いてほしいとは考えていません。安心して長く働き、仕事ができるようになるほど、収入も上がっていく。そんな会社を目指して、マジオでは2026年4月に給与制度を大きく見直しました。
2032年までに「所得1.5倍」を目指します。
マジオグループでは、社員の所得を2022年比 → 2032年までに1.5倍にすることを目標を打ち出し、全社員で取り組んできました。もちろん、一度に1.5倍になるわけではありません。毎年少しずつでも社員の所得を高めていくために、給与制度そのものを見直し始めています。その一環として、2026年4月から新しい給与制度をスタートしました。
給与が上がる「3つの仕組み」
01 地域の賃金上昇を、給与にも反映
基本となる給与は、
「地域の最低賃金✖️所定内労働時間」
をベースに設定しています。そのため、地域の最低賃金が上昇した場合、その上昇分が基本給にも反映される仕組みです。2026年10月の最低賃金改定時にも、新入社員だけではなく、既存社員を含む全社員の給与を改定。この改定などにより、全社員の給与は前年から平均3〜5％程度上昇しています。「入社したときの給与が、ずっとそのまま」ではありません。社会の賃金水準の変化を、社員の給与にも反映していきます。
02 できる仕事が増えるほど、評価給は上がる
マジオの給与は、基本となる給与だけではありません。一人ひとりの経験やスキルを評価する**「評価給」**があります。インストラクターとして経験を積む。できる教習が増える。後輩を教えられるようになる。仕事の幅が広がる。こうした成長を等級・評価制度によって確認し、給与へ反映していきます。
年齢だけで給与が決まるのではなく、「できることが増えた」を評価する。それがマジオの考え方です。
03 役割が大きくなれば、収入も上がる
2026年4月には、役職手当についても見直しました。リーダーや管理職など、より大きな役割を担う社員には、その責任や役割に応じた待遇を用意します。
今回の役職手当の改定では、対象となる社員で平均約8％程度の所得増加につながっています。インストラクターとして経験を積み、後輩を育てる。チームを支える。そして、リーダーや管理職へ。
キャリアが上がれば、収入も一緒に上がっていく。そんな給与体系を目指しています。
マジオでは地域の最低賃金を給与制度の基礎としているため、勤務地によって基本となる給与が異なります。
●静岡県藤枝市
2026年度 最低賃金 1,154円（基本給199,988円）
＋ 評価給 ＋ 各種手当 ＋ 対象者には役職手当など
●岐阜県大垣市
2026年度 最低賃金 1,121円（基本給194,269円）
＋ 評価給 ＋ 各種手当 ＋ 対象者には役職手当など
●愛知県春日井市
2026年度 最低賃金 1,195円（基本給207,093円）
＋ 評価給 ＋ 各種手当 ＋ 対象者には役職手当など
※実際の月給・諸手当・評価給等については、各事業所の募集要項をご確認ください。
入社時の給与だけでなく、「その先」を見てほしい。転職するとき、どうしても気になるのは「最初の月給」だと思います。もちろん、それも大切です。でも私たちは、
3年後、5年後、その人の成長と一緒に給与がどう変わっていくのか
を大切にしたいと考えています。地域の賃金水準が上がる。自分のできる仕事が増える。資格を取得する。後輩を育てる。リーダーになる。管理職になる。その一つひとつが、収入の成長につながっていく。
基本給のベースアップ＋ 評価給＋ 役職手当＋ キャリアアップを組み合わせながら、社員の所得向上を進めていきます。
人を育てる仕事だから、働く人の成長も大切にしたい。
私たちが目指しているのは、ただ給与を上げることだけではありません。インストラクターとして専門性を身につける。人を育てる力を身につける。AIなど新しい技術を仕事に活かす力も身につける。できることが増え、任される仕事が増え、それが収入にもつながっていく。「成長することが、ちゃんと報われる会社へ。」
2022年から2032年へ。社員所得1.5倍という目標に向けて、これからも給与制度と働き方の改革を続けていきます。
当社では、教習指導員として経験を積んだ先に、さまざまなキャリアの可能性があります。例えば、
後輩指導や教育担当
高齢者講習や安全教育分野
拠点運営や現場改善
営業企画や集客施策
採用や広報
DXや業務改善プロジェクト
教習を軸にしながら、本人の適性や希望に応じて役割を広げていける。 それが当社のキャリアの考え方です。あなたの強みを広げ、さまざまな場面で活躍できるようなサポートしていきます。
この仕事はこんな人に向いています！
人と関わることが好きな方
誰かの成長を支える仕事がしたい方
未経験から専門性を身につけたい方
接客・営業経験を活かしたい方
将来は教育や運営にも関わりたい方
環境の変化を成長機会と捉えられる方
逆にこんな方には少し違うかもしれません
勤務地を完全固定で考えたい方
決まった業務だけを淡々と続けたい方
人に教えることや対人支援への興味が薄い方
成長機会よりも、変化の少なさを重視したい方
社員やマジオの雰囲気が伝わるInstagramです！！！
配属部署や資格取得前後によって業務内容は異なります。いくつかの例を挙げさせていただきます。
9:40 朝礼
10:00 資格審査勉強
12:00 事務処理（学科受講者確認など）
13:00 昼休み
14:00 資格審査勉強
16:00 事務処理（受付手伝いなど）
17:00 資格審査勉強
19:00 退社
9:40 朝礼
10:00 高齢者講習
12:00 技能講習
13:00 昼休み
14:00 技能講習
16:00 応急救護学科
19:00 二輪教習
21:00 退社
※2時間残業の例です
9:40 朝礼
10:00 検定業務
13:00 昼休み
14:00 企業研修
17:00 研修報告書作成
18:00 技能講習
20:00 退社
※できる仕事が多くある社員の例です
9:40 朝礼
10:00 メール対応等
11:00 業者打合せ
12:00 昼休み
13:00 Web打合せ
14:00 HP改修
16:00 外部企業打合せ
18:00 問合せ対応
19:00 技能教習
20:00 日報作成＆見込み先集計
21:00 退社
※営業も教習業務を応援する場合もあります
9:40 朝礼
10:00 高齢者事務処理
11:00 入校式
13:00 昼休み
14:00 教習配車業務
17:00 外部企業打合せ
18:00 問合せ対応等
19:00 翌日入校者準備
20:00 配車業務等
21:00 退社
※資格があっても受付を実施している社員もおります
9:40 朝礼
10:00 学科動画制作
13:00 昼休み
14:00 求人業者打合せ
15:00 SNS制作
18:00 技能教習
19:00 退社
※本人の希望もあり特殊業務も実施しています
教習指導員資格を取得していても、必ずしも教習業務だけを実施するわけではなく、所属部署により多岐に渡る業務があります。ご本人様の適正を考慮し、できる仕事の幅を増やして成長してもらいたいと考えています。
数字で見るマジオドライバーズスクール
・入社1年以内の資格合格率100％
・資格取得後半年で正社員登用率90％以上
・定着率90％以上
・平均有休取得8.7日
・春・秋に約7日休み（計画有給と合計）
・年末年始7日休み
・ドライバーズスクール全国で7校経営
【東京/静岡2校/愛知/岐阜/和歌山/鹿児島】
・年間卒業者数約10,000名以上（1年間平均）
・グループ会社10社（HD会社含む）
・全社員数615名（2026年3月現在）
長く働ける環境づくりも大切にしています
・社会保険完備
・交通費支給
・車通勤可
・指導員資格取得支援
・その他資格取得支援
・社員登用制度
・定期昇給
・評価昇給（個人評価による）
・賞与（業績配分）
・産休・育休
・結婚・出産祝い金
・ランドセル祝い金
・海外研修（約2年1回）
・ポイント制度（マジオGold）
・社内異業種交流会
・社内懇親会
・その他独自制度
よくある質問
Q：未経験でも本当に大丈夫ですか？
A：絶対に大丈夫です！社員の9割が異業種からの転職ですが、全員指導員審査に合格している実績があります。これまで合格させてきたノウハウがあり、1年以内に合格者は100％です。合格できるまでサポートします！
Q：教習指導員資格はいつ取りますか？
A：入社から最短3ヶ月程度で試験に挑戦しています。年に3回公安委員会の試験があり、入社から勉強期間をあわせて一番近い日程で受けていただいています。
Q：車の知識がなくても大丈夫ですか？
A：全く問題ありません！車が好きという理由で入社した社員もいますが、大部分は人と接する職業に就きたい、人を育てる仕事をしたい、社会に貢献したい、という想いで入社した人が多く、たまたまそれが運転だっただけです。社員の約半分は「成長したい」という想いで入社しており、営業や受付、人事、SNS、動画編集、AIによる業務効率など、個人の強みを活かした業務を希望する社員もいます。
Q：厳しい職場ではないですか？
A：個人の感じ方にもよると思いますが、厳しくはないと思います！お客様に対して接し方には特に気を付けているため、人間性を重視しています。他者を思いやることが弊社の行動指針にも示され、社員同士にも実践していると思います！
Q：転勤や出張はどのくらいありますか？
A：全員が必ずしも転勤や長期出張をするわけではありません。家庭の事情なども考慮し、組織内でも3割程度が経験者です。転勤は基本的に2年間、長期出張は最大で3ヶ月間で、複数回行く社員は個人の希望や会社からの期待が大きい方が多いです。
Q：女性でも働けますか？
A：組織全体で3割の女性がおりますが、働き方はそれぞれ異なります。家庭と両立するために時短で働く社員もいれば、残業もしてくれる社員と様々です。年齢は20代〜50代とご自身のライフスタイルも考慮しながら働いてくれています。教習に苦手意識を持っていた社員もいますが、やってみるとやりがいや面白さから続けている社員も多数おり、女性でも全く問題ありません！
Q：接客経験は活かせますか？
A：もちろんです！大活躍されています！アパレル、飲食、ホテルなど、様々な業種から転職されている方がおり、人のためになる仕事をしたいという方にはピッタリな職業だと思います！
Q：見学だけでもできますか？
A：もちろんです！下記の求人応募フォームよりお問い合わせください！ご案内いたします。
Q：教習指導員の資格は入社後に取れますか？
A：入社後に勉強期間を設けて、試験合格後に取得することができます。
Q：資格取得までの間はどんな仕事をしますか？
A：基本的には試験に合格することが一番大きな仕事になります。ただ勉強だけでは息も詰まるため、送迎や受付、教習関係の事務作業のお手伝いをしていただいています。
Q：研修期間中の給与はどうなりますか？
A：提示している給与をお支払いいたします。お仕事の一つは教習指導員資格取得のためです。
Q：残業はどれくらいありますか？
A：事業所により異なりますが、藤枝の例では繁忙期は平均60時間、閑散期は平均10時間の残業がありました。残業時間は年々減少していますが、まだまだ足りていません。教習指導員が増加して1人あたりの労働時間を削減したい狙いがあります。
Q：どんな人が活躍していますか？
A：どんなことでも興味を持ち、仲間と楽しみながら仕事をしている人が活躍していると思います。1人の力だけでは小さいですが、チームで仕事に取り組むことで大きな成果を出すことができると考えています。みんなで協力して実行できる人が向いています。
マジオドライバーズスクール藤枝校は静岡県のほぼ中心に位置する教習所です。2024年7月に校舎と教習車をリニューアルし、働きやすい環境をどんどん整備しています！資格だけでなく、動画生成、新規事業など、新しいことにチャレンジする風土が強く、前向きで成長意欲高めの社員が多くいます！年代は20代、30代、40代がメインでバランスが取れています。初めての方には特に優しく、マジオ卒業生の社員が多いのも特徴だと思います！
私たちと一緒に人に教える楽しさを体験しながら、成長していきましょう！
マジオドライバーズスクール春日井校は愛知県と岐阜県の境界にあります。たくさんある魅力の一つになる「二輪専用コース」がある事！近くに中部大学からあることから、若い大学生が多く、教習所内は活気あり！社員の年代は20〜50代までバランス良くいる職場です。女性インストラクターもおり、働きやすい職場だと思います！様々な趣味を持った社員がいるので趣味を通じた交流も盛んです。また、地域との繋がりを大切にしており、地域イベントへのサポートや参加を通じてまちづくりにも貢献しています。
一度、教習所の雰囲気を見にお越しください！きっと明るさが伝わると思います( ◠‿◠ )
マジオドライバーズスクール大垣校は人懐っこい社員が多くいるのが特徴です！20代の社員も多く、お節介なくらいお人好しが集まってきます！昨年度は新入社員3名が教習指導員になるための国家資格の試験を受け、全員が合格しました！もちろん全員が未経験入社です。さぁ、国家資格をゲットして地域の事故ゼロを一緒に目指しましょう！
誰かを育てる仕事が、自分を育てる仕事になる。
教習所の仕事は、決して楽な仕事ではありません。 覚えることも多く、相手に合わせて伝える難しさもあります。
それでも、できなかったことができるようになる瞬間に立ち会い、「ありがとう」と言ってもらえるこの仕事には、大きなやりがいがあります。当社では、未経験から教育のプロを目指し、さらに拠点を越えた経験を通じて、自分自身のキャリアも広げていくことができます。人を育てる仕事を通じて、自分も成長したい。
そんな方をお待ちしています。